我在用人单位主动离职，工资会给我不

劳动者主动离职，用人单位也需支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
要是劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，且正常办理工作交接等离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
但要是劳动者没提前通知，违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，不过用人单位不能因此克扣劳动者应得工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人原因未提前三十日以书面形式通知公司，突然离职。公司以小朱未提前通知，给公司造成损失为由，拒绝支付小朱离职工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以即使小朱未按法定程序离职，公司也不能克扣其应得工资。
2、若小朱违法解除劳动合同给公司造成损失，公司可要求小朱承担赔偿责任，但不能以此拒绝支付工资。小朱若遇到公司拒绝支付工资的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径维权。