协商解除劳动关系后上班怎样处理

协商解除劳动关系后继续上班，处理方式分不同情形。
要是双方协商解除劳动关系的协议已生效，员工后续还继续上班，这可看作双方建立了新的劳动关系。这时，用人单位得和员工重新签书面劳动合同，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等权利义务。若没及时签新合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。
要是在协商解除劳动关系过程中，协议还没正式生效，员工继续上班是合理的，双方就接着按原劳动合同履行权利义务，直到协商结果确定。
要是员工继续上班，用人单位却不认可其工作行为，就可能产生纠纷。这种情况下，员工可以收集工作记录、考勤记录等相关证据，证明自己的工作情况。要是协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动关系，协议生效后小朱仍继续在公司上班。公司未与小朱重新签订书面劳动合同。小朱工作一个多月后，公司称不认可其继续工作的行为，双方因此产生纠纷。小何认为自己继续工作应受法律保护，而公司则觉得协议已生效不应继续上班。

案情分析:

1、因双方协商解除劳动关系的协议已生效，小朱继续上班可视为双方建立了新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与小朱重新签订书面劳动合同。
2、公司未及时签订新合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、小朱可收集工作记录、考勤记录等相关证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。