没签合同被解雇会有怎样的赔偿

没签书面劳动合同就被解雇，赔偿得看具体情况。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形解除劳动关系，就不用支付赔偿。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司将小朱解雇。小朱认为公司未签合同且无故解雇他，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，解除劳动关系无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司违反规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属法定解除情形，则无需支付赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。