不满一年的n+1赔偿如何算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”是按劳动者工作年限来算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
要是工作不满一年，“N”有不同算法。工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资经济补偿；工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。“+1”的代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月，解除合同前8个月平均工资5000元，“N”是1，经济补偿5000元，代通知金5000元，共获10000元赔偿。若工作3个月，解除合同前3个月平均工资4000元，“N”是0.5，经济补偿2000元，代通知金4000元，总共获6000元赔偿。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，可对照上述标准计算自己应得的赔偿。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，劳动合同解除前8个月平均工资为5000元。单位解除劳动合同时，小朱认为单位应按“N+1”赔偿，即“N”为1（工作超6个月按1年算），经济补偿5000元，“+1”代通知金5000元，共10000元。但单位认为不应支付代通知金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，“N+1”赔偿中，“N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作8个月，“N”应按1计算，经济补偿为5000元。
2、“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，小朱平均工资5000元，代通知金应为5000元。所以单位应按“N+1”赔偿小朱10000元。