留薪期员工解除合同该如何赔偿

停工留薪期内，用人单位通常不能解除劳动合同。要是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动提出解除劳动合同，情况不同处理也不同。要是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可以解除合同，用人单位要支付经济补偿。要是劳动者没正当理由主动解除，用人单位不用支付经济补偿。
工伤职工停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。
给用人单位的建议是，严格遵守停工留薪期不能随意解除劳动合同的规定，避免违法解除带来高额赔偿。给劳动者的建议是，主动解除合同要考虑自身权益，若因单位过错解除，要及时主张经济补偿；工伤治疗和评定等级要按规定流程进行，保障自己应得的待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入停工留薪期。期间，公司以小朱无法正常工作为由解除劳动合同。小朱认为公司在停工留薪期内解除合同违法，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱无法工作影响业务开展，不应支付。同时，小朱在停工留薪期满后仍需治疗，公司对其继续享受工伤医疗待遇也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，该公司在小朱停工留薪期内解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。所以小朱在停工留薪期满后仍可享受工伤医疗待遇。