工伤未达伤残等级该以什么方式赔偿

工伤未达伤残等级，职工也能获得相应赔偿，赔偿依据为《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
医疗待遇方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利上，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求公司支付治疗工伤的费用、停工留薪期工资福利等赔偿，公司以未达伤残等级为由拒绝支付。小朱认为自己虽未达伤残等级，但仍应获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤未达伤残等级的职工仍可获得相应赔偿。小朱治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付，因公司未缴纳工伤保险费，该费用应由公司承担。
2、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若小朱在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司不支付工伤保险待遇，可从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。