工作时没看台阶在场所摔伤怎么处理

工作时在场所因没看台阶摔伤，处理步骤如下：
先及时救治伤者，第一时间给予必要救治，保障其生命健康安全。
接着进行工伤认定。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。伤者所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后落实工伤待遇。根据认定和鉴定结果，伤者可享受相应工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用由用人单位承担。
若和单位就工伤认定、待遇等问题有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作场所工作时，因没看台阶不慎摔伤。小朱所在单位认为此次受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小朱则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作场所工作时摔伤，符合工伤认定条件。
2、若单位未按规定申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，小朱可享受相应工伤待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
4、若双方就工伤认定、待遇等问题无法协商解决，小朱可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。