欠薪的追讨时间期限是多长

欠薪追讨时间期限有不同规定。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
经过仲裁后，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五天内向法院起诉。
劳动者还能向劳动行政部门投诉追讨欠薪。劳动保障行政部门调查违反劳动保障法规的行为，一般从立案起六十个工作日完成；情况复杂的，经负责人批准可延长三十个工作日。
建议劳动者遇到欠薪问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。在规定时间内通过合法途径维权，避免错过时效。也可先和用人单位协商解决，协商不成再采取其他措施。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱知道权利被侵害后，一直未采取行动。一年后，小朱想追讨欠薪，他不确定是否已过追讨期限。同时，小胡也遇到公司欠薪情况，他在半年时向公司主张过权利，之后公司仍未支付。小胡同样不知现在追讨是否可行。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱若未出现时效中断、中止情形，已过仲裁时效。
2、小胡在半年时向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算，所以小胡仍在仲裁时效内。若经过仲裁后对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，一般六十个工作日完成调查，情况复杂经批准可延长三十个工作日。