赔偿后晚两天离职会有什么情况

赔偿后晚两天离职，不同情况有不同处理方式。
要是用人单位和劳动者就赔偿与离职协商好，确定了离职时间，劳动者晚两天走就可能违约。用人单位能按规章制度或约定，追究劳动者的违约责任，像扣工资当违约金。要是晚离职给单位造成实际损失，像多花人力成本、业务延误，单位可要求劳动者赔偿。
若没明确离职时间，晚两天走一般没不利法律后果。劳动者和用人单位可再协商离职时间，友好解决。
从用人单位方面看，若劳动者晚离职对工作安排没影响，单位也默认了，那就相安无事。但要是单位急着让劳动者交接工作，晚离职会打乱工作部署，就可能引发矛盾。
总之，劳动者赔偿后晚两天离职有无问题，关键看双方有无明确约定，以及晚离职有无造成不利影响。建议劳动者和用人单位及时沟通，避免没必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中给公司造成损失并进行了赔偿。公司与小朱原本协商好离职时间，但小朱晚了两天才离职。公司认为小朱违约，要求按规章制度扣除部分工资作为违约金，小朱则觉得未明确离职时间，晚两天离职不应受罚，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位与劳动者已就赔偿及离职事宜达成一致并明确离职时间，劳动者晚两天离职构成违约，用人单位有权依据规章制度或约定追究其违约责任，如扣除一定工资作为违约金。若因晚离职给用人单位造成实际损失，用人单位可要求劳动者赔偿。
2、若未明确离职时间，晚两天离职通常无不利法律后果，双方可进一步协商离职时间。若用人单位默认劳动者晚离职且无不利影响，双方可相安无事；若用人单位急需交接工作，晚离职可能打乱部署引发矛盾。