入职不到半年被辞退能赔多少钱

入职不到半年被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位解除合同是否合法。若觉得不合法，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付一个月工资作为赔偿；而公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，同时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。