绩效工资是否属于工资构成部分

绩效工资是工资的组成部分。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项。
绩效工资一般根据员工工作表现、业绩成果等确定发放金额，有一定浮动性。它本质上是对员工工作绩效的奖励报酬，属于奖金范畴，而奖金是工资总额的一部分。
司法实践里，遇到劳动报酬争议，绩效工资会纳入工资总额计算。像计算经济补偿金、加班费等，绩效工资要作为计算基数的一部分。
若用人单位和劳动者约定了绩效工资，就得按约定和相关法律法规按时、足额支付。不然可能构成拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可主张相应赔偿。所以，绩效工资是工资的重要组成部分。员工遇到绩效工资未按时足额发放的情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与他约定了绩效工资。一段时间后，小朱发现公司未按照约定支付绩效工资，便与公司沟通。公司认为绩效工资不属于工资，不应纳入工资总额，无需按时足额支付。小朱则认为绩效工资是工资的一部分，公司应按约定支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效工资本质上属于奖金范畴，是工资总额的组成部分。
2、在司法实践中，涉及劳动报酬争议时，绩效工资会被纳入工资总额计算。用人单位与劳动者约定绩效工资的，需按约定及法律法规按时、足额支付，否则构成拖欠工资，劳动者有权要求支付并主张赔偿。所以该公司应支付小朱绩效工资。