工作三年没签劳动合同员工怎么维权

工作三年没签劳动合同，员工维权可按以下步骤进行：
先收集证据。要证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都很重要，这些能为维权提供有力支持。
接着和单位协商解决。员工有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。但要注意，二倍工资受仲裁时效限制。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁时，可要求单位支付二倍工资差额，还能要求补签无固定期限劳动合同。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作三年，单位一直未与其签订劳动合同。小许认为单位应支付未签合同的二倍工资并补签无固定期限劳动合同，与单位协商，单位却以各种理由拒绝。小许遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、小许应先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，为维权提供支撑。
2、按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，但二倍工资受仲裁时效限制。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令改正。
4、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额以及补签无固定期限劳动合同。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
5、若对仲裁结果不服，小许可向人民法院提起诉讼维护自身权益。