合同到期未通知不续签赔偿金额多少

合同到期用人单位未通知不续签，赔偿情况因合同类型而异。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是普通民事合同，合同到期未通知不续签，要看合同有无违约赔偿约定。有约定就按约定执行；没约定的话，要主张赔偿就得证明对方未通知不续签给自己造成了损失，赔偿金额以实际损失为限。
所以，劳动合同到期未续签的赔偿有明确法律规定，普通民事合同主要依据合同约定和实际损失确定赔偿。遇到这种情况，劳动合同方面，劳动者可依据法律向单位主张补偿；普通民事合同中，有约定按约定，没约定则需收集实际损失的证据来主张赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位未通知小朱是否续签。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称若小朱不同意维持原条件续签，单位无需赔偿。另外，小胡与他人签订的普通民事合同到期，对方未通知不续签，小胡要求赔偿，对方以合同无相关约定且小胡未证明损失为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于小胡的普通民事合同，需看合同有无违约赔偿约定。有约定按约定执行；无约定则需小胡证明因对方未通知不续签造成损失，赔偿以实际损失为限。