企业按劳动合同法不交社保怎样赔偿

企业没依法给员工缴纳社保，员工能依法维护自身权益。
员工可以要求企业补缴社保。按照社会保险法，用人单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
要是员工因为企业没缴社保解除劳动合同，企业得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若企业没缴纳社保，让员工没法享受社保待遇并遭受损失，员工能要求企业赔偿。比如没缴医疗保险，员工医疗费用无法报销，企业要承担费用。员工可以先跟企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业一直未依法为其缴纳社保。小朱多次要求企业补缴，企业却以各种理由拖延。后来，小朱因企业未缴纳社保解除了劳动合同，并要求企业支付经济补偿，同时赔偿因无法享受社保待遇而遭受的医疗费用损失，企业拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，所以小朱要求企业补缴社保合理合法。
2、若员工因企业未缴纳社保而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱有权获得相应经济补偿。
3、因企业未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用，企业需承担相应费用，小朱可要求企业赔偿该损失。小朱可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。