遇到公司降薪，要怎样进行仲裁

公司没和员工协商一致就擅自降薪，这属于变更劳动合同内容的违法行为，劳动者可通过仲裁维权。具体步骤如下：
收集证据是关键。要收集劳动合同，证明和公司存在劳动关系及约定的薪资标准；拿工资条、银行工资流水，体现降薪前后的工资情况；保留降薪通知、邮件、聊天记录等，证明公司有降薪行为及具体安排。
准备仲裁申请书。要写明劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，比如要求公司恢复原工资待遇、支付降薪期间的工资差额；阐述事实和理由，说明公司降薪情况以及违反的法律条款。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交申请书时，要附上之前收集的证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。劳动者要按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实和诉求，用证据支持自己。公司会进行答辩，仲裁庭会组织双方质证和辩论。
仲裁委会根据庭审情况和证据作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与小朱协商一致，便擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，决定通过仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据，准备好仲裁申请书，明确了仲裁请求和事实理由，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。仲裁委受理后安排了开庭，庭审中双方进行了质证和辩论。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自降薪，属于变更劳动合同内容的违法行为，违反了相关法律规定。
2、小朱收集证据的行为符合法律程序，这些证据能够证明他与公司存在劳动关系、约定的薪资标准以及公司的降薪行为。
3、小朱准备的仲裁申请书内容完整，明确了双方信息、仲裁请求和事实理由，为仲裁提供了有力支持。
4、仲裁委按照法定程序受理、开庭并作出裁决，若小朱对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。