公司解散却不肯发工资要怎么解决

公司解散不发工资，劳动者有多种途径解决问题。
先尝试和公司协商，这是最直接的办法。劳动者可以让公司说明不发工资的原因，确定支付工资的时间。同时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商没达成一致，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动者也可以申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时除了支付工资，还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者维权时可以一并主张经济补偿。

案情回顾:

小朱所在公司解散后未发放工资。小朱与公司协商，要求说明不发工资原因并明确支付时间，还保留了协商证据，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料。同时，小朱也打算申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还会向法院起诉。小朱还想在维权时一并主张公司支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步，能明确双方态度和情况。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司支付拖欠工资，小朱准备的相关材料能有效证明劳动关系和工资数额。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定的时效要求，若对仲裁结果不服向法院起诉也是其合法权利。
4、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时除支付工资外应支付经济补偿，小朱主张经济补偿合理合法。