员工未收到合同该怎么维护权益

员工没收到劳动合同，可按下面方法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者各执一份。要是员工没拿到合同，得及时向用人单位索要。可以用书面邮件、聊天记录等方式提出，保留好沟通证据，明确表达要拿到劳动合同的诉求。
要是用人单位拒绝提供，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
员工也能申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并提供劳动合同。
要是对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，一直未收到公司与其签订的劳动合同。小朱多次口头向公司索要，公司均未给予回应。小朱又通过书面邮件再次索要，公司依然拒绝提供。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，不知该如何维护，遂引发争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。小朱向公司索要合同合理合法。
2、小朱已通过书面邮件等方式索要并保留证据，若公司仍拒绝提供，小朱可向劳动监察部门投诉，同时准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并提供劳动合同。
4、若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。