没按手印的劳动合同有没有效力

没按手印的劳动合同一般有效。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人用合同书形式订立合同，在签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同里，签字、盖章、按手印效力相同，并非按手印合同才有效。
只要劳动合同是双方真实意思体现，内容不违反法律法规强制规定，用人单位和劳动者在合同上签字，即便没按手印，合同也依法成立生效。但要是合同明确约定需签字且按手印才生效，没按手印合同就不生效。
实际中发生劳动纠纷，即便劳动合同没按手印，有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据能证明双方存在劳动关系，也能认定劳动关系成立。
建议用人单位和劳动者签订劳动合同时，仔细查看合同条款，明确生效条件。若合同约定需按手印，务必按要求操作。劳动者要保存好能证明劳动关系的证据，以防纠纷时维护自身权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，小朱和公司代表都在合同上签了字，但未按手印。工作一段时间后，小朱与公司产生劳动纠纷，公司以合同未按手印为由，主张合同不生效。小朱则认为签字的合同应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人采用合同书形式订立合同，签字、盖章或者按指印具有同等法律效力，并非必须按手印合同才有效。只要合同是双方真实意思表示，内容不违法，签字后合同依法成立并生效。
2、若合同明确约定需签字且按手印才生效，未按手印合同不生效。本案中若合同无此约定，小朱签字的合同应是有效的。即便合同未按手印，若有工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，也能认定双方存在劳动关系。