入职半年被开除应得到多少赔偿

入职半年被开除，赔偿情况有不同。
如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以入职半年被违法开除，赔偿金是一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，就不用向劳动者支付赔偿。
而因《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
遇到被开除的情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。若违法，可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若单位合法解除，也应明确是否有相应补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司半年后被开除，小朱认为公司无正当理由违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱入职半年，经济补偿按一年计算，赔偿金为一个月工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
3、若小朱存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付小朱半个月工资的经济补偿。