破产后每个月赔偿标准究竟是多少

企业破产后给员工的赔偿标准，按《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要注意，破产财产得先把破产费用和共益债务清偿了，才按顺序去清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该给职工的补偿金。
实际赔偿时，要根据企业破产财产的情况确定最终能拿到的赔偿金额。要是破产财产不够支付所有赔偿，那就按比例分配。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家企业工作，小朱工作3年，小李工作9个月，小胡工作4个月。企业因经营不善破产，三人面临失业。在赔偿问题上产生争议，小朱认为应按3个月工资补偿，小李觉得自己应按1个月工资补偿，小胡认为应获半个月工资补偿，但企业表示破产财产有限，可能无法全额支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿；小李工作9个月，超过6个月不满1年，按1年计算，应获1个月工资补偿；小胡工作4个月，不满6个月，应获半个月工资补偿。这里的月工资是他们在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若他们月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿他们的工资、保险费用和补偿金。若破产财产不足，将按比例分配。