员工因病死亡是否属于工伤范畴

员工因病死亡是否算工伤，要分不同情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”很关键，“突发疾病”包括各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是员工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在工作时间和岗位发病但超过48小时才死亡，一般就不属于工伤。
另外，员工因患职业病死亡，应认定为工伤。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。
如果员工家属觉得是工伤，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料。社会保险行政部门会调查核实，然后决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一天在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院。经医院初次诊断后，小朱在47小时内抢救无效死亡。小朱家属认为其属于工伤，而公司则认为小朱所患疾病并非职业病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。小朱家属遂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在工作岗位上突发疾病，且从医疗机构初次诊断时间起算，在48小时内死亡，符合视同工伤的条件。
2、公司以小朱所患疾病非职业病为由否定工伤认定，不符合本案适用“视同工伤”的情形。社会保险行政部门应根据具体情况调查核实后，依法作出是否认定为工伤的决定。