怀孕期间主动辞职有无赔偿

怀孕期间女职工主动辞职，一般用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿或赔偿，大多是因为用人单位有法定过错行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，或者违法解除劳动合同。劳动者主动辞职通常被看作自愿终止劳动关系，不符合获经济补偿或赔偿的条件。
但要是女职工能证明辞职是因为用人单位有强迫、欺诈等违法行为，导致自己非自愿提出辞职，那女职工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，女职工主动自愿辞职，通常没有赔偿；要是能证明存在法定情形导致非自愿辞职，就能依法主张经济补偿。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，她向用人单位提出辞职。用人单位认为小朱主动辞职，无需支付赔偿。但小朱称是因用人单位强迫其辞职，并非自愿，要求用人单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据法律规定，劳动者主动辞职通常被视为自愿终止劳动关系，用人单位无需支付赔偿。本案中小朱若确实是主动且自愿辞职，用人单位无需支付赔偿。
2、若小朱能证明辞职是因用人单位存在强迫等违法行为导致其非自愿辞职，那么小朱可依法主张经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。