劳动仲裁进行时需不需要证据

劳动仲裁进行时，证据很关键。它是仲裁委查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理案件的重要依据。
法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张要提供证据。要是与争议事项有关的证据在用人单位手里，用人单位就得提供，不提供要承担不利后果。
常见的劳动仲裁证据有不少。劳动合同能证明双方的劳动关系和权利义务；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可证明工资数额和社保缴纳情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份；考勤记录能反映出勤情况；还有其他劳动者的证言。
要是劳动者没法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁委可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供，就得承担不利后果。
所以，劳动者在劳动仲裁时，要尽量收集并提供能支持自己主张的证据，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就工资支付问题产生争议，小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司称已足额支付工资，双方各执一词。小朱手头有部分工资支付记录，但考勤记录由公司掌握。小朱希望公司提供考勤记录来证明自己的出勤情况，公司却拒绝提供。

案情分析:

1、根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱主张公司拖欠工资，已提供部分工资支付记录作为证据。
2、与争议事项有关的证据如考勤记录属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。该公司拒绝提供考勤记录，应当承担不利后果。小朱应尽量收集更多能支持自己主张的证据，以维护自身合法权益。