劳动合同没满期，要怎么重新签订

劳动合同没到期却要重新签订，可按这些步骤操作。
先得用人单位和劳动者协商一致。这是重新签合同的前提，双方要就新合同里工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款充分交流，达成一致意见。
签订新合同前，要处理原合同。要是双方决定重新签，原合同效力可能随新合同签订而终止。实际操作时，可在新合同里明确原合同自新合同生效起废止。
重新签订合同得用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要书面订立，新合同得有双方基本信息、工作内容、工作条件、劳动报酬等必要条款。
双方在新合同上签字或盖章后，新合同就生效了。并且，用人单位和劳动者都要各留一份合同文本，保障自身权益。
要注意，重新签订合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规强制性规定，不然合同可能被认定无效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同尚未到期，公司提出重新签订合同。小朱认为原合同履行正常，不想重新签订，而公司则坚持要求。双方就新合同的工作地点和劳动报酬条款存在较大分歧，公司认为可根据业务调整工作地点，小朱却觉得应维持原合同约定。

案情分析:

1、依据法律规定，重新签订劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。在此案中，公司与小朱就新合同条款未达成共识，不符合重新签订合同的基础要求。
2、签订新合同前要处理原合同，若双方达成重新签订的一致意见，可在新合同中明确原合同自新合同生效之日起废止。但目前双方未达成一致，原合同效力不受影响。
3、重新签订合同需采用书面形式，且要包含必备条款。同时，整个过程要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定，否则合同可能无效。在此案中，若公司强制小朱重新签订合同，可能导致合同无效。