三个月没签合同遭辞退要如何赔偿

用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，你能要求两个月的双倍工资赔偿。
用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作不满六个月，能拿到半个月工资的经济补偿，要是单位违法辞退，就得给一个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。工作五个月后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退他，应给予赔偿；单位则觉得辞退有正当理由，且不应支付未签合同的额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作五个月，单位未签合同，小朱可主张两个月的双倍工资赔偿。
2、用人单位辞退小朱，若属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。