辞职时公司不发工资怎样保障自身权益

辞职时公司不发工资，劳动者有多种途径保障自身权益。
先尝试与公司协商，告诉公司按时支付工资是其法定义务。劳动报酬权是劳动者基本权利，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，公司拒绝发放工资。小朱与公司协商，明确指出按时支付工资是公司法定义务，但公司仍未支付，双方协商无果。于是小朱准备向劳动行政部门投诉，同时收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。公司得知后，坚称小朱工作存在失误给公司造成损失，不应支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬权是劳动者的基本权利，所以公司应支付小朱工资。
2、若小朱与公司协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应赔偿。