病假期间的假期在劳动法里是怎样规定的

企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，医疗期依据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，时长为3个月到24个月。
若实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上，医疗期为6个月。若实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；5年以上10年以下，医疗期为9个月；10年以上15年以下，医疗期为12个月；15年以上20年以下，医疗期为18个月；20年以上，医疗期为24个月。
医疗期的计算方式是：3个月按6个月内累计病休时间算；6个月按12个月内累计病休时间算；9个月按15个月内累计病休时间算；12个月按18个月内累计病休时间算；18个月按24个月内累计病休时间算；24个月按30个月内累计病休时间算。
职工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。此外，职工病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果遇到用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工可通过劳动仲裁维护自身权益；若病假工资或疾病救济费低于法定标准，也可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限3年。小朱患病需要停止工作医疗，向单位申请医疗期。单位认为小朱只能休2个月病假，到期就要返岗工作，否则解除劳动合同。小朱则依据相关规定，认为自己应享有3个月医疗期，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，应给予三个月医疗期。所以单位仅给予2个月病假的做法不符合规定。
2、在小朱的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。单位以小朱到期不返岗就解除合同的做法违反法律规定。
3、若小朱在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。