生完孩子被公司辞退应怎样处理

女职工生完孩子被公司辞退，有办法维护自身权益。
先判断公司辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除。
公司违法辞退，女职工有两个维权途径。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日到恢复日的工资和福利待遇。二是不要求继续履行，可让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
操作时，女职工可先和公司协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小胡生完孩子后，被公司辞退。小胡认为自己处于哺乳期，公司不应随意辞退，而公司则称有合理理由。为此双方产生争议，小胡决心维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无正当合法理由辞退小胡，属于违法解除。
2、小胡有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，公司需补发辞退日至恢复日期间的工资及福利待遇；二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算。
3、小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。