无罪释放职工，其劳动关系要怎样处理

无罪释放职工的劳动关系处理，要根据不同情形来确定。
要是职工被采取强制措施时，用人单位以其被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，可最终职工无罪释放，那用人单位解除合同的依据不成立。此时，职工能要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。而且，用人单位得补发职工被错误羁押期间的工资和福利待遇，保障职工合法权益。
要是职工因被错误羁押无法正常履行劳动合同，可和用人单位协商，在恢复自由后合理安排工作岗位和工作时间。若双方能就变更劳动合同内容达成一致，可签订书面协议变更原合同。
若职工觉得被错误羁押给自己带来较大身心伤害，不想继续留在原单位工作，也能和用人单位协商解除劳动合同。用人单位要按法律规定给职工支付相应经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在工作期间被采取强制措施，用人单位以其被依法追究刑事责任为由解除了与小朱的劳动合同。但最终小朱无罪释放，小朱要求恢复劳动关系，继续履行原合同，用人单位却认为已解除合同无需恢复。同时，小朱因被错误羁押无法正常工作，对于后续工作安排和补偿问题，双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，在职工无罪释放的情况下，该解除依据不成立，小朱有权要求恢复劳动关系，用人单位应补发其在被错误羁押期间的工资及福利待遇。
2、小朱因被错误羁押无法正常履行合同，可与用人单位协商工作岗位和时间的安排，若达成一致可签订书面协议变更原合同。
3、若小朱因被错误羁押身心受创不愿继续留在原单位，可与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应按其工作年限支付相应经济补偿。