兼职签的合同算不算得上劳动合同

兼职签的合同是不是劳动合同，得看具体情况。
要是兼职符合劳动关系特征，劳动者受用人单位管理，做用人单位安排的有报酬工作，且该工作是用人单位业务一部分，那所签合同可认定为劳动合同。这时，兼职人员和用人单位形成劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》等法规调整。像用人单位要保障劳动者休息休假、提供劳动保护等。
要是兼职是非全日制用工形式，双方能订立口头协议，这也是劳动合同的特殊形式。非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
但如果兼职是劳务关系，比如个人按对方要求完成特定任务获报酬，双方地位平等，不存在管理关系，那签的就是劳务合同，不是劳动合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等法律调整。
判断兼职签的合同是否为劳动合同，关键是认定双方是劳动关系还是劳务关系。要是不确定自己的兼职属于哪种关系，可以咨询专业法律人士，保障自身权益。在签合同前，要仔细看合同条款，明确双方权利义务。

案情回顾:

小胡利用课余时间做兼职，与招聘方签订了合同。工作一段时间后，小胡认为自己与招聘方形成了劳动关系，所签合同应是劳动合同，招聘方则觉得双方是劳务关系，签订的是劳务合同。双方就合同性质产生争议。

案情分析:

1、判断兼职所签合同是否为劳动合同，关键在于认定双方形成的是劳动关系还是劳务关系。若小胡受招聘方劳动管理，从事有报酬且属于招聘方业务组成部分的劳动，符合劳动关系特征，所签合同可认定为劳动合同，双方权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
2、若小胡的兼职属于非全日制用工形式，以小时计酬，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议，这也是劳动合同的特殊形式。若小胡按招聘方要求完成特定工作任务，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，所签合同则是劳务合同，受《中华人民共和国民法典》调整。