搬厂员工不去新厂会不会有赔偿

搬厂员工不去新厂有无赔偿，得看具体情况，关键在于搬厂是否对劳动合同履行有重大影响。
要是搬厂在同城区域内，通常不会被认定对劳动合同履行有重大不利影响。这种情况下，员工拒绝随迁拿不到经济补偿。因为同城搬迁没从根本上改变劳动合同主要内容，员工得按约定继续履行义务。
而跨区域搬厂，尤其是距离远、交通不便等情况，可能被认定为客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行。这时，用人单位要和员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，员工遇到搬厂问题，先看是同城还是跨区域搬迁。同城搬迁若无特殊情况，拒绝随迁难获补偿；跨区域搬迁，单位应先协商，协商不成解除合同要支付补偿。员工可了解自身权益，必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱所在工厂决定搬迁，新厂与原厂距离较远且交通不便，属于跨区域搬迁。小朱认为新厂距离远会给自己的生活带来极大不便，拒绝前往新厂工作。工厂方面认为员工应服从安排，否则按自动离职处理，不给予任何赔偿。小朱则要求工厂给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此次搬厂属于跨区域且距离远、交通不便，这可能被认定为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。
2、在此情况下，工厂应与小朱协商变更劳动合同内容。若无法达成一致，工厂提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。