员工是否能够随时提出辞职

员工辞职不是随时都能提的，得分情况处理。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。试用期是双方互相了解适应的时期，给三天通知期挺合理，既保障员工自主择业，也让单位有时间安排工作交接。
员工过了试用期，正常就得提前三十日书面通知用人单位才能解除合同。这三十天能让单位有足够时间招人、调整岗位，保证工作的连续性和稳定性。
但在一些法定情形下，员工能立即解除合同，不用事先告知单位。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。这些情况严重侵害员工合法权益，法律赋予员工即时解除合同的权利，保障其人身安全和合法权益。
员工想辞职，得先看自己在不在试用期，再按相应规定提前通知单位。要是遇到法定可立即解除合同的情形，要注意收集证据，保障自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期时他想辞职，公司却称需提前三十日书面通知。小许认为试用期应提前三日通知，双方产生争议。后来小许过了试用期，因公司强令冒险作业危及他的人身安全，小许直接离职，公司以未提前三十日书面通知为由扣发工资，小许不服。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以小许试用期辞职只需提前三日通知，公司要求不合理。
2、员工已过试用期，正常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。因此小许在这种情况下直接离职合法，公司扣发工资的行为错误。