若不同意调岗，能解除劳动合同吗

不同意调岗时，劳动者和用人单位都可能解除劳动合同，不过情况不同。
对劳动者而言，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得双方协商一致才行。要是用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，劳动者能拒绝。要是用人单位因此刁难劳动者，像降低工资、增加不合理工作任务等，劳动者可因用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
从用人单位方面看，若用人单位有充足证据表明调岗合理，比如是生产经营需要，而且调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件没明显不利变化，劳动者没正当理由却不服从调岗安排，用人单位可依据规章制度，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
所以，不同意调岗能否解除劳动合同，重点在于调岗是否合理，以及双方处理方式是否符合法律规定。劳动者遇到不合理调岗要敢于维护自身权益，用人单位调岗要确保合理合法。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，公司未经与小朱协商一致，突然将其调岗。小朱拒绝后，公司开始降低其工资、增加不合理工作任务。小朱认为公司此举侵犯自身权益，准备解除劳动合同并要求经济补偿。而公司则称调岗是因生产经营需要，且劳动条件未明显不利变更，小朱不服从调岗属于严重违反规章制度，不应支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。此案例中公司未经协商擅自调岗违反规定。
2、若用人单位以此刁难劳动者，劳动者可依据用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件解除合同并要求经济补偿。若公司有充分证据证明调岗合理，且劳动条件未明显不利变更，劳动者无正当理由拒不服从，公司可按规章制度解除合同且无需支付补偿。所以本案关键在于调岗是否合理及双方处理方式是否合法。