公司实缴完毕解散是否该赔偿员工

判断公司实缴完毕后解散是否赔偿员工，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
要是公司因公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散等情况而解散，进而与员工解除劳动合同，就应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若公司解散是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付经济补偿。
其实，公司实缴完毕和是否赔偿员工没有直接联系，关键是公司解散并与员工解除劳动合同的具体情形是否符合支付经济补偿的法定条件。
要是公司没依法支付经济补偿，员工有办法维护自身合法权益。可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在公司实缴完毕后决定解散。公司以小许严重违反规章制度为由，决定与其解除劳动合同且不支付经济补偿。小许认为自己并未严重违规，公司应按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因章程规定营业期限届满、股东会决议等情形解散并与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司因员工严重违反规章制度而解散并解除劳动合同，则无需支付经济补偿。本案关键在于小许是否严重违规，若小许不存在严重违规，公司应支付经济补偿；若公司未依法支付，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。