工作有提成的情况下还能否算加班费

工作提成和加班费是两码事，但工作有提成也可能算加班费。提成是基于员工完成一定业绩给的奖励，加班费是对劳动者延长工作时间的补偿，二者性质不同。
法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
即便员工有提成收入，要是存在加班事实，用人单位仍得依法支付加班费。判断是否加班，关键看是否由用人单位安排，或者劳动者能否证明是为用人单位工作而延长工作时间。
比如，员工在正常工作时间之外，按单位要求继续工作完成任务，这就算加班，不能因为有提成而不支付加班费。不过，如果提成已经包含了对加班工作的补偿，并且有明确约定和证据证明，那可能就不用另行支付加班费。
要是劳动者遇到加班却没拿到加班费的情况，可以先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，其工资有提成。小朱认为自己存在加班情况，公司应支付加班费，而公司以有提成收入为由拒绝支付。小朱称是按照公司要求在正常工作时间之外继续工作完成任务。公司则表示提成已包含对加班工作的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成和加班费性质不同，提成是基于业绩的奖励，加班费是对延长工作时间的补偿。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
2、判断是否加班关键看是否由用人单位安排或劳动者有证据证明为单位工作延长时间。若小朱能证明是按公司要求加班，公司不能以有提成拒绝支付加班费；若公司能证明提成已包含加班补偿且有明确约定和证据，可能无需另行支付。