公司效益差放假发基本工资行不行

公司效益差放假发基本工资一般是可以的，但得符合法律规定。
按照相关法律，非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。即放假时间在一个工资支付周期内，公司需按正常工资标准发放。
要是停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者正常劳动了，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，要按国家有关规定办理，通常用人单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
所以，公司因效益差放假，一个工资支付周期内按正常工资发放，超过一个工资支付周期，发放不低于当地最低工资标准的工资或生活费，这是合法的。
公司要及时和劳动者沟通放假安排和工资支付事宜，按规定操作，避免劳动纠纷。要是劳动者觉得公司工资发放不符合规定，可以先和公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因效益差决定给员工放假。放假一个月内，公司按基本工资发放工资，小朱认为应按正常工资标准发放，与公司产生争议。超过一个月后，小朱正常上班，公司支付的工资低于当地最低工资标准，小朱不满，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以公司在放假一个月内按基本工资发放工资不符合规定，应按正常工资标准发放。
2、若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，公司支付低于当地最低工资标准的工资不合法。小朱可与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。