工伤期间工资是否算直接经济损失

工伤期间工资属于直接经济损失。直接经济损失是因事故造成人身伤亡、善后处理支出费用和毁坏财产的价值。工伤时，劳动者因伤无法正常工作，基于劳动关系，用人单位要按原工资福利待遇支付工资，这工资损失是工伤事故直接导致的。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
可见，工伤期间工资是劳动者因工伤直接遭受的经济损失，用人单位有支付义务。要是用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，需暂停工作接受治疗。在工伤期间，小朱所在单位以各种理由拒绝按照原工资福利待遇支付其工资。小朱认为工伤期间工资属于直接经济损失，单位应正常支付，而单位则觉得小朱未工作不应发全额工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、直接经济损失包含因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，工伤期间工资是劳动者因工伤无法工作而产生的损失，属于直接经济损失。
2、依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。所以该单位拒绝支付工资的行为违反法律规定，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。