加班存休在几年时间范围内有效

法律没有统一明确规定加班存休的有效时间范围，通常依据用人单位依法制定的规章制度来确定。
要是用人单位的规章制度明确规定了加班存休有效时间，并且此规章制度是经过民主程序制定且向劳动者公示的，那劳动者和用人单位都得遵守。例如单位规定加班存休要在一年内使用，劳动者就需在这个时间范围内申请调休。
要是用人单位没规定加班存休的有效时间，一般应在合理时间内安排调休。从法律上讲，劳动者加班后，用人单位有义务及时安排调休。在实践中，合理时间通常结合行业惯例、工作性质等因素判断，可能是一年左右，但不是绝对的。
若用人单位一直不安排调休，还超过了合理时间，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。按照法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。劳动者遇到这种情况时，要注意收集加班证据，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，经常加班后申请存休。公司规章制度规定加班存休需在一年内使用，但小朱因工作繁忙未及时申请调休，超过一年后申请调休时，公司以超过规定时间为由拒绝。小朱认为公司应安排调休，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位的规章制度对加班存休有效时间有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者和用人单位都应遵守。本案中公司规定存休一年内使用，小朱应遵守该规定。
2、若用人单位一直不安排调休，且超过合理时间，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。若小朱能证明公司未及时安排调休且超过合理时间，可要求公司按法律规定支付加班工资，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬。