工作四个月被辞退应怎样进行赔偿

工作四个月被辞退，赔偿分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作四个月属于不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作四个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就此产生争议，小朱不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位不符合法定情形解除劳动合同，属于违法辞退。因小朱工作四个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。