员工大病期被辞退，补偿标准是多少

员工在大病医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同，补偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
要是用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
另外，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
遇到这种情况，员工可与单位协商解决，协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病进入大病医疗期。在医疗期内，公司将小朱辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予补偿。公司则认为小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，所以解除劳动合同合理，且无需额外补偿。

案情分析:

1、若公司在小朱大病医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3、若合同期满终止，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费，若小朱患重病或绝症，还应增加相应比例的医疗补助费。