发工资可不可以采用期权形式

工资支付部分采用期权形式是可行的，但要按相关法律规定执行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这明确了工资需用货币支付。不过，法律没禁止用人单位用期权等方式补充薪酬。
期权是给员工在未来约定期限内，按预先定好的价格购买公司一定数量股份的权利。它能让员工分享公司成长收益，起到激励作用。
用人单位用期权作工资一部分时，要在劳动合同里明确约定期权授予条件、行权条件、有效期等重要内容。同时，得遵守《公司法》《证券法》等规定，保证期权计划合法。
要是用人单位用期权支付工资却没按约定履行，劳动者可根据劳动合同和相关法律，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司提出部分工资以期权形式支付。小朱同意并签订劳动合同，但合同中未明确约定期权授予条件、行权条件等关键内容。工作一段时间后，公司未按承诺向小朱授予期权，小朱要求公司支付期权对应工资，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，但法律未禁止以期权等作为薪酬补充。该公司采用期权支付工资本身不违法，但应在劳动合同中明确约定期权的授予条件、行权条件、有效期等关键内容。
2、此案例中公司未明确约定相关内容且未按承诺授予期权，小朱可依据劳动合同及相关法律规定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时公司也需遵守《公司法》《证券法》等确保期权计划合法。