员工10级伤残辞职赔偿金怎么给

员工10级伤残辞职后，能获得的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤职工再就业困难。
员工主张赔偿，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后和用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能起诉到法院。
如果用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿都由用人单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。小朱辞职后向公司主张赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤职工再就业困难。小朱可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。