试用期辞退不合格员工，对方不接受怎样处理

企业辞退试用期不合格但不接受的员工，可按这些步骤处理。
企业得有充分证据证明员工不符合录用条件。招聘时要明确具体录用条件，员工入职时让其签字确认。试用期内做好员工工作表现记录，像工作成果、考勤情况等，这些证据能确保辞退行为合法。
要是员工不接受辞退决定，企业可和员工沟通。向员工说明辞退原因，出示相关证据，耐心解释企业是因员工不符合录用条件才辞退，并非无故辞退。沟通时注意方式，别激化矛盾。
若沟通没用，员工还是不接受，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同。不过，解除劳动合同程序要合法，需提前通知员工，出具解除劳动合同证明。
若员工申请劳动仲裁，企业要积极应对。在仲裁过程中提供证据，证明员工不符合录用条件，争取仲裁机构支持辞退决定。
企业辞退试用期不合格员工，关键是有充分证据证明员工不符合录用条件，遵循合法程序，这样能避免法律风险。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司认为小许不符合录用条件，决定将其辞退，但小许不接受该决定。公司曾在招聘时明确录用条件，小许入职时也签字确认，试用期内公司记录了小许的工作表现和考勤情况。公司与小许沟通，说明辞退原因并出示证据，然而小许仍不接受，公司遂单方面解除劳动合同，小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退试用期不合格员工需有充分证据证明员工不符合录用条件。该公司在招聘时明确录用条件，且有小许签字确认，试用期内也做好了工作表现记录，符合法律要求。
2、公司在小许不接受辞退决定时，与其进行了沟通并出示证据，若沟通无效，可单方面解除劳动合同，但要保证解除程序合法，提前通知并出具证明。在仲裁过程中，公司需提供证据证明小许不符合录用条件，争取仲裁机构支持辞退决定。