公司到期不签合同员工不同意该怎么做

公司到期不续签劳动合同，员工不同意时，处理方式如下：
如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司不用支付经济补偿，员工要做好工作交接并办理离职手续。
要是公司降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同也会终止，但公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工可先和公司协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若公司到期不续签且没明确表态，员工继续工作形成事实劳动关系，员工可要求公司及时续签书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司提出续签。公司表示若维持原条件续签，小朱不同意，认为应提高待遇；若公司降低条件续签，小朱更不同意。此外，公司到期不续签也未明确表态，小朱继续工作形成事实劳动关系，小朱要求及时续签书面合同。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，小朱应做好工作交接和离职手续。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，劳动合同终止，公司需按小朱工作年限支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3、公司到期不续签且未明确表态，小朱继续工作形成事实劳动关系，小朱可要求公司及时续签书面合同。若公司超一个月不满一年未订立书面合同，应向小朱每月支付二倍工资。