因员工个人能力不足辞退有补偿吗

员工因个人能力不足被辞退，一般要给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资，就能解除劳动合同。同时，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。
用人单位以员工能力不足辞退员工，要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。要是不能提供充分证据，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
总之，用人单位以员工能力不足辞退员工，通常要给予补偿，还得遵循法定程序，承担举证责任。不然，可能面临更不利的法律后果。

案情回顾:

小许入职某公司一段时间后，公司以其个人能力不足为由将其辞退。小许认为公司此举不合理，双方产生争议。小许称自己工作认真，公司无证据证明其能力不足。公司则坚称小许不能胜任工作，但未提供充分证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。本案中公司未证明小许经培训或调岗后仍不能胜任工作。
2、用人单位以员工能力不足辞退需承担举证责任。此公司无法提供充分证据证明小许不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。