员工离职交虚假客户资料要如何处理

员工离职交虚假客户资料，公司可从以下方面处理：
公司若有明确规章制度，将提交虚假客户资料列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，具有法律效力，那么公司能依据此制度解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
要是员工提交虚假客户资料给公司造成经济损失，公司可要求赔偿。不过公司得举证证明损失存在，以及损失与员工行为之间有因果关系。像因虚假资料致使业务拓展失败、客户流失等损失情况。
若员工行为违反《反不正当竞争法》等法律法规，给公司造成损害，公司可依法追究其法律责任。例如员工泄露商业秘密，公司能通过民事诉讼要求其停止侵权、赔偿损失等。
公司要及时收集和保存与员工提交虚假资料相关的证据，像虚假资料本身、工作记录、沟通记录等，这样在需要时就能维护公司合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，离职时向公司提交了虚假客户资料。公司发现后，欲对小许进行处理。小许认为公司规章制度不合理，自己不应被解除合同，且不承认给公司造成了损失。而公司则表示有明确规章制度，小许行为属严重违纪，且因虚假资料导致业务拓展失败，要求小许赔偿损失。

案情分析:

1、从劳动纪律看，若公司规章制度经民主程序制定并公示，将提交虚假客户资料列为严重违纪，公司可依此解除与小许的劳动合同且无需支付经济补偿。
2、在赔偿损失方面，公司若能举证证明因小许提交虚假资料造成业务拓展失败、客户流失等经济损失，以及损失与小许行为的因果关系，可要求小许赔偿。
3、若小许行为违反《反不正当竞争法》等法律法规，如泄露商业秘密，公司可通过民事诉讼追究其停止侵权、赔偿损失等法律责任。
4、公司应及时收集和保存虚假资料、工作记录、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。