首次签劳动合同能否签无固定期限

首次签订劳动合同时，特定情形下能签无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这意味着首次签合同时，只要双方达成一致，就可签订无固定期限合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者想签订无固定期限劳动合同，和单位协商一致是一种办法。如果遇到用人单位满一年不签书面合同的情况，可主张已存在无固定期限劳动合同关系。符合连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件时，也能依法要求签订无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱入职某公司，首次签订劳动合同时，小朱希望签订无固定期限劳动合同，而公司认为首次签订应签固定期限合同。小朱指出自己在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中若双方能达成合意，可签订无固定期限合同。
2、该法还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此情形，若其提出订立无固定期限合同，公司应与其签订。