工地57岁女性被砸死该如何赔偿

工地57岁女性被砸死，赔偿问题要依具体情况确定。
如果该女性和工地有劳动关系，这就算工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不存在劳动关系，属于劳务关系，就按《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定处理。工地责任方要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，不过60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，57岁女性死亡赔偿金算20年。
处理赔偿时，建议家属及时收集相关证据，像劳动合同、劳务协议、事故现场照片、医院诊断证明等，然后和工地责任方协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护合法权益。

案情回顾:

小胡是一名57岁女性，在工地工作时被砸死。小胡家属与工地就赔偿问题产生争议。家属认为应按工伤赔偿，因小胡与工地存在劳动关系；而工地则称双方是劳务关系，应按侵权责任赔偿。双方就赔偿方式和金额未能达成一致。

案情分析:

1、若小胡与工地存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，工地责任方应赔偿丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算）、死亡赔偿金（57岁按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）。家属可收集证据与工地协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。