工伤没等级，能不能申请被迫离职

工伤未达等级，也有申请被迫离职的可能，但要满足法定情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有违法行为时，劳动者能被迫离职并获经济补偿。像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。
要是工伤未达等级，且用人单位存在上述违法行为，劳动者就能以此申请被迫离职。例如，用人单位在劳动者工伤治疗期间不支付工资，或者拒绝提供必要康复条件，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
不过，若用人单位不存在法定过错情形，只是工伤未达等级，劳动者不能以工伤为由申请被迫离职并获经济补偿。所以，劳动者得先确定用人单位是否有法定违法行为，再决定是否申请被迫离职。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。小朱认为公司在其工伤治疗期间未支付工资，且拒绝提供必要的康复条件，遂以用人单位存在违法行为为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司则认为小朱工伤未达等级，不应以此为由申请被迫离职并获得补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可被迫离职并获经济补偿。
2、若小朱能证明公司在其工伤治疗期间未支付工资、拒绝提供必要康复条件等情况属实，公司存在法定过错，小朱有权申请被迫离职并要求经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司不存在法定过错情形，小朱仅以工伤未达等级为由申请被迫离职，不能获得经济补偿。