热射病过48小时死亡是否属于工伤

热射病过48小时死亡是否算工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。要是职工在工作时和工作岗位上得了热射病，且48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤。要是超过48小时死亡，通常不符合视同工伤的情况。
但要是有证据表明职工热射病是工作原因导致，并且符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，也可能认定为工伤。例如职工在高温环境持续工作，因工作环境等因素引发热射病，就算超过48小时死亡，经劳动保障行政部门调查核实，确认是工作中因工作原因受伤害，也可能认定为工伤。
当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。所以，热射病过48小时死亡能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定法定条件，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。

案情回顾:

小许在高温环境下持续工作后患上热射病，经抢救超过48小时后死亡。小许家属认为这是工伤，要求用人单位给予工伤赔偿。但用人单位认为小许死亡时间超过48小时，不符合视同工伤的情形，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许死亡超过48小时，从这一条款看一般不符合视同工伤情形。
2、若有证据证明小许的热射病是由于工作原因导致，且符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。在此案中，需确认小许是否因工作环境等因素引发热射病。同时，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终认定结果以劳动保障行政部门的认定为准。